Por todos es sabido que «invertir» en RRHH, es decir, en unos Equipos de Trabajo debidamente formados e implicados según los objetivos a conseguir de forma individual y colectiva, así como asegurar una motivación eficaz y personalizada de los mismos, garantiza siempre una Mejora de los Resultados, tanto a nivel individual, como colectivo.
Entendemos que la cuestión está en: ¿Qué y Cómo diseñar, medir e implementar herramientas que nos permitan conseguirlo?
Pues bien, basándonos en nuestra experiencia de más de 25 años como Directivos, en este Curso teórico-práctico nos proponemos medir, personalizar y garantizar esa motivación, el desarrollo profesional y una adecuada retribución (en parte por objetivos logrados), de cada uno de los miembros de nuestros Equipos, mediante la definición, implantación y seguimiento, entre otras, de dos herramientas básicas, prácticas y muy eficaces para ello: el Estudio Retributivo y el Análisis Competencial de cada uno de los miembros de nuestros Equipos.
Por tanto, los objetivos asociados a esta acción formativa son:
- Comprender la importancia de la Motivación para conseguir la Implicación del Personal y poder lograr Resultados.
- Detectar los tipos de Motivación del Personal más importantes para la Consecución de los Objetivos y Resultados establecidos.
- Aprender cómo hacer Estudios Retributivos y Análisis Competenciales de cara a lograr el Compromiso y el Desarrollo Profesional de nuestro Personal.
- Establecer Herramientas objetivas y eficaces que consigan Medir, interpretar y planificar Acciones orientadas a la consecución de la Motivación e Implicación de todo el Personal de nuestras Organizaciones.
- Aprender a implementar y hacer seguimiento de dichas Herramientas en nuestras Empresas.
Para más información sin ningún tipo de compromiso, contacte con nosotros por medio de nuestra web www.sistemic.es o bien mediante el correo electrónico jjsanchez@sistemic.es
No deje escapar esta oportunidad formativa con un grandísimo retorno para su Equipo. Gracias.
