Por nuestra propia experiencia recogida en las distintas implantaciones de Proyectos de Transformación, Profesionalización y de Mejora Continua con los que nos implicamos y nos comprometemos a diario en empresas de diferentes sectores industriales y de servicios, uno de los DESPERDICIOS LEAN (aquello que no aporta valor a la organización y la hace más improductiva e ineficiente) más importantes que nos encontramos siempre, es no fomentar, desarrollar y aprovechar el TALENTO DE LAS PERSONAS que forman parte de dichas empresas. Este desperdicio afecta notablemente e impide el desarrollo y un crecimiento sostenible y adecuado de las organizaciones, restando sus posibilidades de mejora en sus resultados y sumando costes e incidencias.
Desde Sistemic estamos totalmente convencidos de que, para evitar dicho desperdicio tan significativo, todo debe empezar desde el origen, es decir, en el Proceso de Selección del nuevo puesto de trabajo demandado en cada empresa. En este sentido, es sumamente importante definir y acotar al detalle, en función de la necesidad de cada compañía, la ficha técnica del puesto de trabajo solicitado, con los Objetivos de Departamento, así como con las Funciones y Requisitos asociados al mismo, en función de lo que la empresa espere de esta nueva incorporación a su equipo de trabajo.
A continuación, la experiencia en la selección y en la gestión del talento personal es clave para seleccionar el mejor candidato/a para su demanda. Por ello, en Sistemic ofrecemos a nuestros clientes nuestros más de 20 años de experiencia seleccionando y, lo que es más importante aún, gestionando personas en las distintas Áreas de la Empresa: Dirección General, Operaciones, Comercial, TI y Financiera, siempre desde un punto de vista operativo, más que consultivo, ya que debemos incorporar el mejor candidato/a en cada uno de los contextos empresariales que nos lo solicitan, con el fin de poder cumplir con los requisitos asociados a ese puesto para hacer realidad los Objetivos de Mejora globales que se ha planteado cada organización.
Estoy convencido que nada de lo que hacemos es más importante que contratar y desarrollar personas. Y al final del día, apuestas por la gente, no por las estrategias. (Lawrence Bossidy)
Confíe en Sistemic para una Selección de personal adecuada y adaptada a los requisitos que se espera de ella.
Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran. (Kaoru Ishikawa)
Procesos de selección
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